مدیریت پروژه
استخدام کارشناس کنترل پروژه
مرداد
استخدام کارشناس کنترل پروژه ، آسان یا سخت ؟ آیا معیارهایی برای این کار وجود دارد؟
کارفرماهای زیادی هستند که در فرآیند جذب کارشناسان برنامه ریزی و کنترل پروژه موفق نیستند. این جا سوالاتی مطرح می شود:
آیا تعداد کارشناسان خوب ، کم تر از قبل شده است؟
آیا ما توان شناسایی کارشناسان خوب را نداریم ؟
استخدام کارشناس کنترل پروژه با داشتن چه مهارت هایی می تواند کیفیت فرد استخدام شده را تضمین نماید ؟
مهارت های سخت و نرم مرتبط چه مواردی هستند ؟
اگر از مدیران شرکتی هستید که در جستجوی جذب و استخدام کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه هستید یا فردی به دنبال فرصت کاری در خصوص برنامه ریزی و کنترل پروژه هستید ، در این مقاله ، با ما همراه باشید.
تحصیلات کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه
- اولویت اول : کارشناسی یا کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
- اولویت دوم : کارشناسی یا کارشناسی ارشد مدیریت پروژه
- اولویت سوم : سایر رشته های مهندسی از جمله مکانیک ، عمران ، برق و …
- توجه : ممکن است افرادی با تحصیلات متفاوت با موارد فوق ، هم بتوانند با تلاش زیاد در حوزه کنترل پروژه فعالیت کنند.
مهارت های مورد نیاز کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه
- مهارت های سخت : نرم افزارها ، ابزارها ، استانداردها ، روش ها و دانش تخصصی مرتبط با کنترل پروژه
- مهارت های نرم : مهارت های رفتاری , ارتباطی و انسانی
نمونه هایی از مهارت های سخت
- مبانی کاربردی برنامه ریزی و کنترل پروژه
- فرآیند های مدیریت پروژه از قبیل : محدوده ، زمان ، هزینه ، منابع ، کیفیت ، ریسک و …
- راهنمای اسکرام
- مدیریت ارزش کسب شده پروژه با EVM
- نرم افزار مایکروسافت پراجکت یا MSP
- نرم افزار پریماورا یا Primavera P6
- نرم افزار Primavera Pertmaster یا Primavera Risk Analysis
- کاربرد نرم افزار اکسل در کنترل پروژه
- داشبورد مدیریتی در اکسل
نمونه هایی از مهارت های نرم
- رهبری
- تفکر نقادانه
- ارتباطات اثربخش
- شنیدن موثر
- هوش هیجانی
- حل مساله
- کار تیمی
- مدیریت زمان
- سخنرانی
- مدیریت جلسه
- ارائه در جلسات
- مدیریت تعارضات
- هماهنگی و پیگیری
- …
مصاحبه شغلی کارشناس کنترل پروژه
در مصاحبه کاری ، وجود مهارت های موردنیاز را به همراه نحوه پوشش و رفتار متقاضی ، به صورت دقیق و عملی بررسی نمایید. گاهی افراد در رزومه و حرف زدن ، خود را خیلی بهتر از واقعیت نشان می دهند. استخدام افراد نامناسب ، خسارت بزرگی است ! دقت نمایید !
از دوران همکاری آزمایشی غافل نشوید. بهترین مصاحبه ها هم ممکن است به خطا رود. کارشناسی که از پس مصاحبه ، برآمد باید وارد دوران استخدام آزمایشی شود.
آیا می توان حتما از کیفیت کارشناس جذب شده اطمینان حاصل کرد ؟
گرچه این موضوع نکات و ریزه کاری های زیادی دارد که مقاله ای جداگانه می طلبد اما به طور خلاصه با بررسی تمامی مهارت های مورد نیاز، اطمینان از کیفیت افزایش می یابد.
سوال مهم این که تا چه میزان ، می توانیم داشتن این مهارت ها را بررسی و صحه گذاری کنیم ؟
با وجود تمامی بررسی ها باز هم ممکن است در شناسایی برخی مهارت ها یا ویژگی های رفتاری اشتباه کنیم. لذا برگزاری جلسات مصاحبه حرفه ای و نیز دوره های آزمایشی بدو استخدام اهمیت بسیار زیادی دارد.
مطالب مرتبط :
- استقرار استاندارد PMBOK
- دفتر مدیریت پروژه یا PMO چیست ؟
- PMS یا سیستم سنجش پیشرفت
- فعالیت بحرانی و شناوری
- 10 اشتباه مهلک در طراحی نرم افزار مدیریت پروژه
